当社の人財育成

人財育成のための主な体制

• 実力成果に伴う若手社員の登用
• 女性の活躍できる職場づくり（ポジティブ・アクション）
• 明るく元気のある職場づくり
• 自己啓発に取り組み、やりがい感を持つ企業風土づくり⇒国家技能検定、QC活動、改善提案での表彰制度
• 技能検定23種類延べ203名取得（*）　　

（*）機械加工、職業訓練指導員、数値制御フライス盤作業、ホブ盤作業、フライス盤作業、数値制御旋盤作業、横中ぐり盤作業、マシニングセンタ作業、円筒研削盤作業、オフセット印刷作業、機械組立仕上げ作業、治工具仕上げ作業、機械検査作業、機械保全（電気系保全作業）、電子機器組立技能士、電気機器組立技能士、自主保全士、基本情報技術者、応用情報技術者、機械製図作業のほか、DTPエキスパート、VEリーダー、マイスター制度

ネイティブ講師による社内での英会話教室

若手社員向けにネイティブスピーカーによる実践英会話教育を行っております。

女性活躍推進企業として

事務系業務（購買・経理・人事等）以外のあらゆる分野でも女性社員が活躍しています。製造部門・メカ・電装・設計開発部門​​をはじめ、内覧会ではデジタル機オペレーターとして活躍​しています。